NOSSA ABORDAGEM À SAÚDE, SEGURANÇA E BEM-ESTAR

Dada a natureza de alto risco do processo de mineração, priorizar a saúde e a segurança é essencial para proteger nossas pessoas e garantir o sucesso geral das nossas operações. Acreditamos firmemente que uma força de trabalho saudável, satisfeita e motivada é a chave para impulsionar o crescimento da nossa empresa.

Nos esforçamos para garantir a saúde, a segurança e o bem-estar de todos os nossos empregados e contratados, conforme descrito na nossa Política de Saúde e Segurança. Medidas práticas são adotadas, sempre que possível, para evitar acidentes de trabalho, eliminar riscos à saúde ocupacional e apoiar o bem-estar dos colaboradores.

DESTAQUES DE Q1 2026

0

Fatalidades Ocupacionais

2025: 0

1,55

Taxa de Frequência de Lesões com Perda de Tempo

2025: 0,97

 

Áreas de Foco em Saúde, Segurança e Bem-Estar

Identificando, avaliando e controlando riscos 

A Hochschild implementa uma abordagem sistemática de gestão de riscos para garantir um ambiente de trabalho seguro em todos os nossos locais de mineração, apoiada pelo nosso Sistema de Gestão de SST . Este sistema de gestão segue as melhores práticas, em linha com as práticas internacionais reconhecidas e os requisitos legais dos países em que operamos, e se aplica a todos os locais, tanto aos nossos próprios funcionários quanto aos contratados. 

O Sistema de Gestão de SST de nossos locais de mineração em operação é certificado externamente anualmente para garantir a conformidade. No início de 2026, recebemos a classificação DNV Nível 8 nos locais de mineração de Inmaculada e San Jose, refletindo a robustez do nosso sistema. Em nossa operação brasileira, Mara Rosa, nossa primeira auditoria externa foi realizada no início de 2026, com classificação Nível 4. Você pode encontrar os certificados DNV ISRS aqui.

Como parte das melhores práticas, o processo de Identificação de Perigos, Avaliação de Riscos e Implementação de Controles (IPERC, por sua sigla em espanhol) é central para nossa abordagem de SST e conduzido continuamente em dois níveis diferentes: 

  • O IPERC de linha de base avalia os perigos e riscos anualmente ou após incidentes significativos ou desvios de segurança; e 
  • O IPERC contínuo é conduzido diariamente por cada trabalhador no início de seu turno para identificar os perigos que enfrentarão em suas atividades programadas e os controles adequados que precisarão implementar para reduzir os riscos identificados.

Investigando e aprendendo com os incidentes 

Permanecemos comprometidos com a saúde e a segurança, continuando a promover a melhoria de todas as atividades e a avaliar a potencial ocorrência de HPEs, que são eventos que poderiam ter causado lesões graves e, portanto, incluem quase acidentes, bem como eventos com afastamento. 

No caso de ocorrência de um HPE, nosso CEO lidera uma reunião para realizar uma investigação completa e desenvolver um plano de ação corretiva, incluindo o COO, o Vice-Presidente de Pessoas e Assuntos Corporativos, os Gerentes de País, os gerentes de local e o departamento de segurança corporativa. O líder do local onde o HPE ocorreu apresenta a investigação, e o Comitê contribui com a análise de causa raiz e o plano de ação corretiva proposto. As lições aprendidas são então transmitidas pelos gerentes de local de outras operações às suas respectivas unidades. 

Incidentes de natureza menor são investigados prontamente e medidas de resposta apropriadas são implementadas.

Incorporando uma cultura que prioriza a segurança

Garantimos a segurança dos colaboradores nas nossas operações através de controlos rigorosos, formação e programas de prevenção. Os nossos trabalhadores são incentivados a afastar-se de situações de trabalho que considerem poder causar lesões ou doenças. Estas decisões são protegidas por uma política bem estabelecida de “direito de recusar ou interromper trabalho inseguro”. Promovemos também uma cultura de “não atribuição de culpa” para incentivar os nossos trabalhadores a reportar perigos ou situações perigosas.

Em todas as nossas unidades de mineração, convocamos comitês de segurança conjuntos entre gestão e trabalhadores, onde os membros são eleitos por todo o pessoal. Esses comitês se reúnem mensalmente para revisar os desenvolvimentos de saúde e segurança e as investigações de incidentes, bem como aprovar o plano anual de segurança, o plano de treinamento e os regulamentos internos. A gestão também realiza discussões sobre saúde e segurança com representantes dos trabalhadores e sindicatos.

Bem-estar de nossos colaboradores

Comprometemo-nos a uma abordagem integrada ao bem-estar dos funcionários, apoiando a saúde e o bem-estar do nosso pessoal e, em última análise, melhorando a motivação e a produtividade dos funcionários. Para garantir isso, temos equipes dedicadas de profissionais de saúde e higiene em todos os locais de mineração e instalações médicas equipadas para facilitar consultas regulares, bem como emergências. Os perigos e riscos relacionados à saúde e à higiene são identificados, avaliados e os controles estabelecidos quando necessário.

Contribuição para os ODS