Responsabilidade

Código de Conduta

Nosso Conselho garante que nossos valores estejam refletidos em nossa conduta e atividades empresariais, conforme estabelecido em nosso Código de Conduta e políticas de apoio. O Código se aplica a todas as pessoas que agem para ou em nome da Hochschild e é disponibilizado aos funcionários, contratados e fornecedores por meio de canais internos e em nosso website em inglês, espanhol e português. É periodicamente revisado para garantir sua contínua relevância, com a atualização mais recente concluída em 2025. Qualquer violação do Código é considerada má conduta grave e resultará em ação disciplinar apropriada. 

 

O Código de Conduta estabelece os comportamentos esperados relativos a negociações comerciais justas, cumprimento das leis, conflitos de interesse, ética profissional e transparência, priorização de saúde e segurança, práticas ambientais e comunitárias responsáveis e confidencialidade.

A conformidade com o Código de Conduta e políticas relacionadas é buscada por meio de uma série de iniciativas, como o Podcast de Conformidade HOC no Brasil, o Portal Jurídico e de Conformidade Interno, e treinamento constante para todos os funcionários sobre as políticas e valores da Empresa. 

Nossas Políticas Antissuborno e Anticorrupção e Antifraude complementam o Código e são apoiadas pelo Manual de Prevenção e Conformidade Penal e pela Política sobre Interação com Agentes Públicos. Todas as operações foram avaliadas quanto aos riscos relacionados à corrupção em conformidade com este manual, e todos os funcionários da Hochschild recebem sessões regulares de treinamento sobre essas políticas. 

Política de Denúncias e Linha Ética

Nossa Política de Denúncias, revisada anualmente pelo Comitê de Auditoria, é facilitada por um portal online que permite que qualquer pessoa reporte preocupações, de forma anônima ou não. Todas as submissões são automaticamente distribuídas a um grupo designado – incluindo o Presidente do Comitê de Auditoria, o Vice-Presidente de Pessoas e Assuntos Corporativos e o Secretário da Empresa – e são subsequentemente investigadas pelo departamento de Auditoria Interna, que determina as ações apropriadas e fornece atualizações trimestrais ao Comitê de Auditoria. 

Levamos a sério todos os relatórios legítimos e aplicamos uma política de tolerância zero contra retaliação, mantendo estrita confidencialidade em relação às reclamações recebidas e à identidade dos denunciantes. Embora as informações de contato sejam incentivadas para permitir um acompanhamento efetivo e investigação completa, elas não são de forma alguma obrigatórias.

 

Encontre nosso Portal de Denúncia de Irregularidades aqui.

Gestão responsável da cadeia de fornecimento 

Trabalhamos em estreita colaboração com nossos fornecedores para garantir que façamos parte de uma cadeia de valor que respeita os direitos humanos e promove resultados sustentáveis. Por esta razão, o cumprimento do nosso Código de Conduta de Fornecedores é exigido de todos os fornecedores. Entre outros assuntos, descreve os direitos dos trabalhadores à liberdade de associação; salários justos, horas de trabalho e descanso semanal; e segurança no emprego.

 

Todos os novos fornecedores passam por uma avaliação centralizada que vai além da posição comercial e financeira para incluir exposição à corrupção, suborno e conluio. Todos os contratos de fornecedores também requerem alinhamento com nossos padrões de ESG, incluindo a implementação de Sistemas de Gestão de SST e Ambiental, priorização de emprego e compras locais, conformidade com regulamentos de direitos humanos e anticorrupção, e a operação segura e em conformidade dos equipamentos. 

Os riscos da cadeia de fornecimento são identificados e tratados por meio do monitoramento contínuo da capacidade dos fornecedores críticos de fornecer os bens relevantes e do monitoramento do cumprimento dos acordos contratuais de segurança, ambientais e sociais; e da capacidade de relatar preocupações da cadeia de fornecimento por meio do portal de Denúncias. Os contratos permitem a rescisão imediata por violações do Código de Conduta e penalidades financeiras por não conformidade com segurança ou meio ambiente, com direito à rescisão imediata por violações materiais.

Advocacia para Mudanças Positivas

Engajamos proativamente com formuladores de políticas, profissionais e sociedade civil para discutir, revisar e aprovar iniciativas propostas direcionadas especificamente à indústria de mineração e outras medidas que possam impactar a Hochschild, como regulamentações relacionadas às mudanças climáticas. 

Em nosso compromisso de promover diretrizes e práticas de ESG dentro da indústria de mineração, desempenhamos um papel fundamental em associações industriais e fóruns profissionais como a Sociedad de Minería, Petróleo y Energía (SNMPE) no Peru, a Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM) na Argentina e o Instituto Brasileiro de Mineração (IBRAM) no Brasil. 

Além disso, somos membros ativos do Pacto Global das Nações Unidas, a maior iniciativa de sustentabilidade corporativa do mundo. Como tal, comprometemo-nos a integrar os dez princípios das Nações Unidas sobre direitos humanos, trabalho, meio ambiente e anticorrupção em nossa abordagem geral de ESG e a reportar o progresso anual da Empresa em direção aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS).