Nossa gente

Relações trabalhistas

Nosso Código de Conduta estabelece nossos compromissos de tratar todos os funcionários e contratados de forma justa e criar um local de trabalho livre de assédio ou intimidação. Também descreve o comportamento esperado de nossos trabalhadores para contribuir e manter uma cultura de trabalho segura e colaborativa. Nossos princípios e práticas relacionados à compensação justa, segurança no emprego e oportunidades de desenvolvimento profissional sustentam nossas relações com nossa força de trabalho. 

Reconhecemos o direito de nossos funcionários de se associar a organizações que protejam e apoiem seus interesses. Isso inclui apoiar o direito à liberdade de associação e à negociação coletiva, de acordo com as leis e regulamentos dos países em que operamos, e conforme descrito em nossa Política de Direitos Humanos. 

A comunicação com os sindicatos é contínua e as negociações coletivas são realizadas pelo menos uma vez por ano.

Recrutamento

Comprometemo-nos a atrair e reter uma força de trabalho qualificada, criando um local de trabalho que seja envolvente, inovador e definido pelo nosso propósito e valores corporativos. Em 2025, quase 98% dos nossos funcionários eram trabalhadores permanentes em tempo integral.

Além disso, observamos uma melhoria material na satisfação geral dos trabalhadores, conforme medido por nossa pesquisa mais recente de Clima de Trabalho, de 63% em 2019 para 70% em 2024. Ao longo de 2025 e 2026, estamos trabalhando para implementar as ações que foram identificadas para construir sobre essa base sólida. 

No ranking Merco Talento de 2025, a Hochschild foi classificada em 4º lugar entre 18 empresas do setor de mineração no Peru e ocupou o 43º lugar entre as 100 principais empresas no Peru com base em nossos esforços de retenção e atração de talentos.

Engajamento

Os fatores-chave para o engajamento contínuo e o encorajamento de nossos funcionários e suas famílias são um claro senso de parceria e colaboração. Continuamos a investir em oportunidades de desenvolvimento profissional e manter condições de trabalho favoráveis em todos os locais, reforçando nosso compromisso com o bem-estar e o crescimento dos funcionários. 

Como parte de nossa abordagem de melhoria contínua, identificamos áreas-chave para melhoria potencial e as levamos em consideração para o planejamento futuro. Estas incluem fornecer clareza sobre progressão de carreira e promoções, fortalecer programas de reconhecimento formais e informais, melhorar a comunicação de benefícios financeiros e não financeiros e aprimorar a eficácia de nossos canais de comunicação da equipe de liderança.

Remuneração e benefícios

Na Hochschild, apoiamos o direito a um salário digno e cumprimos o salário mínimo exigido por lei. Fornecemos benefícios financeiros como planos de previdência e benefícios não financeiros, incluindo licença parental remunerada para todos os funcionários diretos. Também buscamos prevenir o excesso de horas de trabalho e garantir o pleno cumprimento das regulamentações nacionais sobre horas de trabalho e horas extras. 

Nosso esquema de incentivos baseado em desempenho cobre todos os funcionários diretos por meio de esquemas de bônus anuais. As metas de desempenho da Empresa alimentam os esquemas anuais de revisão e bônus, incluindo questões relacionadas a ESG, com uma ponderação de 25%. Isso é dividido da seguinte forma: 15% de ponderação relacionada à segurança; 5% de ponderação para desempenho ambiental medido pelo nosso ECO Score; e 5% de ponderação vinculada às classificações externas de ESG.
 

Além disso, o Plano de Incentivo de Longo Prazo (LTIP) cobre os Diretores Executivos e posições selecionadas de alta gestão por meio de participação nos lucros, com os prêmios do LTIP investidos em ações da Empresa. O desempenho em relação a 14 indicadores relacionados à sustentabilidade está incorporado no LTIP com uma ponderação de 25%.

Liderança

Para ajudar a nutrir e desenvolver nossos futuros líderes, a Hochschild realiza uma Revisão Anual do Inventário de Talentos para identificar indivíduos de alto potencial dentro da organização, bem como para reconhecer e avaliar oportunidades de desenvolvimento e construir planos de sucessão internos robustos para que funcionários talentosos eventualmente assumam funções de liderança. Esses planos de sucessão incluem o apoio da Empresa para sua educação continuada por meio de programas de graduação e certificações.

Treinamento

Na Hochschild, fomentamos uma cultura de aprendizado contínuo em todas as nossas operações. Além do extenso treinamento obrigatório em saúde e segurança, direitos humanos e conduta empresarial ética, e gestão ambiental, oferecemos uma ampla gama de programas de desenvolvimento que incluem habilidades interpessoais como liderança e trabalho em equipe e treinamento técnico adaptado às necessidades específicas de cada função e área operacional.

Esses programas de treinamento são fornecidos tanto a funcionários quanto a contratados. Em 2025, nossos funcionários receberam quase 60.000 horas de treinamento nos três países onde operamos.

Inovação por meio de soluções tecnológicas

Esforçamo-nos para promover a inovação em todos os aspectos do nosso negócio para aumentar a produtividade e a eficiência dos recursos, melhorar a segurança dos trabalhadores e reduzir nosso impacto no meio ambiente. 

Nosso foco na adoção de tecnologias inovadoras fortaleceu o desempenho operacional em nossos locais de mineração. As iniciativas recentes incluem melhorias na recirculação de água em San Jose, aprimoramentos tecnológicos nos sistemas de transporte de pessoal no Peru e a colaboração com o Boston Consulting Group (BCG) para maximizar a capacidade de produção das plantas de Inmaculada e San Jose. Esses esforços apoiaram maior eficiência, melhor monitoramento e produção mais confiável. 

A inovação também é impulsionada de dentro da organização por meio de nossa plataforma Innova, que permite que funcionários de todos os níveis enviem ideias inovadoras. Mais detalhes sobre a plataforma Innova são apresentados nos Estudos de Caso abaixo.